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不当解雇されたときの雇用契約書の重要性

会社で従業員として働くということは、会社と雇用契約を結ぶことを意味しています。 雇用契約は対等の契約ではなく、雇う側に会社は強者、働く側は断ることができない経済的弱者ととらえて、法律は弱者保護を優先して作られています。 解雇権は会社の権利ですが、濫用すれば法律違反になり、雇用契約書に書いてあったとしても無効になります。 会社の解雇権が法律や法令に抵触するかがポイントになるので、雇用契約書で確認するのが効果的です。

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